🌟 나인하이어 인사이트 공유 : 지원자 이탈을 막기 위해 채용 리드타임을 단축하는 법 🌟 [늦으면 놓칩니다, 채용 리드타임의 경쟁력을 높이는 법] 👉 다운로드 없이 바로 보러가기 5분만 읽으면 ✔️ 채용 리드타임이 *지원자 이탈률*에 미치는 영향을 이해할 수 있어요. ✔️ 우리 회사의 채용 *리드타임이 증가하는 원인*을 데이터를 통해 파악할 수 있어요. ✔️ 리크루터로서 *자동화*를 통해 어떻게 *리드타임을 빠르게 단축*할 수 있는지 *구체적인 방법 4가지*를 알 수 있어요. 안녕하세요, 나인하이어팀 입니다! 여러분은 채용에서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요? 여러 가지 요소들이 있겠지만, 그 중에서도 *채용 리드타임의 중요성*에 대해 알려드리고 싶은데요. 채용 리드타임이 길어질수록 채용 과정에서 지원자가 이탈할 가능성이 높아진다는 것, 다들 알고 계시죠? 하지만 막상 리드타임을 단축하기 위해 데이터를 준비하고, 분석하는 과정이 너무도 험난하고, 외부의 도움 없이는 리드타임을 줄일 수 있는 방법 또한 한계가 있다는 생각이 들어 실행을 망설이고 계시진 않으신가요? 그래서 나인하이어 팀에서 *리드타임이 길어지는 원인이 보이는 데이터 분석법*과 *리크루터로서 문제점을 빠르게 해결할 수 있는 방법*을 담은 인사이트 글을 작성해 보았어요. 🌟 더 이상 우리가 원하는 인재가 채용 과정에서 이탈하지 않도록 *데이터를 기반으로 채용 리드타임을 획기적으로 단축하는 방법*에 대해 알아보세요! 🚀 채용 리드타임을 줄여 채용 경쟁력을 높이고 우수한 인재를 확보하는 법